再往前追溯，今年4月25日，華為宣布向全球招募天才少年，沒有學歷，也沒有學校要求在數(shù)學，計算機，物理，材料，芯片，智能制造，化學等相關領域取得特殊成就，有志成為技術領軍人物當時華為說要提供全球視野，平臺和資源，以及超5倍的薪資

對頂尖人才的需求增加了。

人才，科研投入和創(chuàng)新精神是華為生存和發(fā)展的基礎華為對人才的需求很大，尤其是頂尖人才最近幾天，華為技術有限公司大學研究與人才發(fā)展部部長曾表示，近兩年來，約有2.6萬名應屆畢業(yè)生加入華為，其中300多人是人們定義的天才少年他們在關鍵業(yè)務領域充分發(fā)揮作用，推動了技術理論，架構(gòu)和軟件的創(chuàng)新

事實上，早在創(chuàng)業(yè)之初，華為就啟動了破格的人才招聘計劃，提拔培養(yǎng)了大量人才根據(jù)消息顯示，天才少年項目于2019年正式對外推出當時，華為還因給天才少年開出高出市場數(shù)倍的年薪而備受關注公開數(shù)據(jù)顯示，華為提供的年薪分為三檔:最高檔182萬元至201萬元，第二檔為140.5萬元至156.5萬元，第三檔為89.6萬元至100.8萬元

華為急需一批敢于打破常規(guī)的顛覆性人才加入，以突破‘堵’帶來的各種瓶頸華為尋找‘天才少年’必須更快更緊中國本土企業(yè)軟實力研究中心研究員周錫兵在接受《證券日報》記者采訪時表示

他認為，華為作為一家全球化的跨國公司，可以吸納全球的人才，尤其是有才華的少年，可以為下一步全球戰(zhàn)略布局的邊界拓展做準備同時，華為已經(jīng)是ICT行業(yè)標準的制定者和參與者它要想繼續(xù)引領技術制高點，就必須擁有腦洞大開的人才，而天才少年的招募尤為重要另外，雖然目前華為已經(jīng)進入行業(yè)第一梯隊，但是只有更高的薪酬和配套的激勵制度才能留住和吸納更多的人才，否則也會導致人員的流失，甚至會因為核心技術人才的流失而帶來前沿技術擴散的風險

為關鍵技術研發(fā)做鋪墊。

目前華為的人才招聘多集中在材料，芯片，智能制造等領域這些領域大多人才匱乏，企業(yè)求賢若渴

根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，預計到2023年，全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬人但目前國內(nèi)高校培養(yǎng)的集成電路專業(yè)人才不足3萬人巨大的人才缺口直接導致整個芯片行業(yè)人才競爭嚴重此外，據(jù)人社部預測，到2025年，智能制造領域人才需求將達到900萬人，預計人才缺口為450萬人

最近幾天，華為輪值董事長胡在第五屆數(shù)字中國建設峰會上表示，目前中國數(shù)字人才缺口已超過1100萬未來三年，華為將通過產(chǎn)教融合，協(xié)同育人，進一步培養(yǎng)超過300萬名新型計算人才

盡管困難重重，但華為似乎無意降低標準根據(jù)消息顯示，華為的天才少年計劃對申請者設置了很高的門檻，包括在國際頂級期刊上發(fā)表論文的數(shù)量，研究方向上杰出而豐富的商業(yè)成果，知名事件排名等此外，應聘者還要經(jīng)過嚴格的招聘流程，通常是7輪，包括簡歷篩選，筆試，面試等

在鯨平臺智庫專家，財經(jīng)評論員郭士亮看來，華為會繼續(xù)加強招聘力度，適當提高條件現(xiàn)在是華為轉(zhuǎn)型和開拓新市場的重要時刻它非常注重關鍵領域人才的培養(yǎng)，人才甚至是決定華為未來發(fā)展‘成敗’的最重要因素從這一次開始，華為要求‘天才少年’在計算機，材料，芯片等相關領域取得特殊成就，并有興趣成為技術領袖主要是為芯片等關鍵技術的研發(fā)做鋪墊，加快研發(fā)

在華為內(nèi)部，天才少年的定位是什么，會起到什么作用華為執(zhí)行監(jiān)事陳麗芳在討論紀要中表示，天才少年是他進入華為之前的標簽，但這些標簽并不意味著貢獻進入華為后，天才少年也需要成長，不可能永遠是少年最終還是要看實際價值和貢獻