國際權威的杰出雇主調研機構最新揭曉了2022年度中國杰出雇主榜單，全球領先的醫(yī)療健康科技公司雅培連續(xù)十一年榮膺中國杰出雇主認證。

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，其認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》綜合評估參與企業(yè)的人才實踐，問卷涉及人力資源六大領域及二十個話題，包括人才策略，工作環(huán)境，人才招聘，學習，福祉，多元化與包容性等。

雅培大中華區(qū)人力資源總監(jiān)紀軍表示:我們非常榮幸能連續(xù)多年獲得這項殊榮，充分認可了我們在人才培養(yǎng)與管理，卓越企業(yè)文化和職場環(huán)境等方面的投入今年，雅培全球制定了2030年可持續(xù)發(fā)展計劃，我們堅信健康是可持續(xù)發(fā)展的起點，也深知優(yōu)秀人才是這一切的基石因此，雅培積極打造多元化的，面向未來的創(chuàng)新人才隊伍，持續(xù)推進多項核心技能教育和實習項目，幫助員工掌握更多技能，以滿足快速變化的健康行業(yè)的需求展望未來，我們將繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅動和成就導向，賦能職業(yè)發(fā)展雅培始終以員工為本，提供成長的平臺，同時保障員工及其家人的安全，明確有意義的工作目標

在中國開展了八年的喜馬拉雅人才項目，為企業(yè)內部高潛力人才提供了一系列創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，加速人才發(fā)展，促進跨業(yè)務的人才交流和業(yè)務合作，增強本土人才儲備在人才招募方面，雅培于2021年推出了雅培人才庫項目，為求職者提供展示雅培最新動態(tài)及職業(yè)發(fā)展機會的平臺此外，雅培為高校本科及碩士研究生提供上百個實習生崗位，包含市場營銷，卓越運營等，其中雅培運營管理培訓生項目，為渴望成長的優(yōu)秀畢業(yè)生提供為期三年的輪崗機會，幫助他們明晰在營養(yǎng)品，藥品，診斷和醫(yī)療器械領域的職業(yè)發(fā)展路徑

在吸納與培養(yǎng)內外部人才的同時，雅培持續(xù)發(fā)揮員工個人價值，促進公司和員工的共同發(fā)展雅培連續(xù)兩年推出進博會大使項目，鼓勵員工充分利用進博會的平臺對外展示雅培的前沿科技與創(chuàng)新產品在為員工賦能的同時，進一步增強了員工對于企業(yè)的認同感和歸屬感，也對公司文化有了更深入的認識

雅培還致力于打造多元包容的企業(yè)文化，其中一項便是支持女性領導力及人才多元化發(fā)展作為雅培全球員工組織之一，儷英匯于2015年來到中國，旨在幫助女性員工及女性領導者發(fā)揮最大潛力和提升領導力，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展每年儷英匯都舉辦豐富多彩的活動來激發(fā)員工靈感，互聯成長

員工身心健康和工作滿意度也是公司高度重視的領域成立于2007年的雅培中國關愛會持續(xù)提供各類福利項目，讓員工充分沉浸在雅培的關愛文化中邁入后疫情時代，在全力保障員工安全的同時，雅培也積極采取各項舉措以保障員工身心健康，推出員工幫助計劃為員工及其家屬提供免費的心理咨詢服務，定期心理健康講座及推文，以及鼓勵員工以靈活多樣的方式組隊鍛煉，保持健康的雅培全員健身挑戰(zhàn)賽等