證券公司的薪酬制度應(yīng)進一步規(guī)范。

日前，中國證券業(yè)協(xié)會表示，為引導(dǎo)證券公司建立健全薪酬制度，完善薪酬激勵約束機制，根據(jù)《證券法》等法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定，發(fā)布《證券公司建立健全薪酬制度指引》，自發(fā)布之日起施行。

《指南》總體由六章25條組成，包括總則，原則與目標，制定與實施，基本規(guī)范，自律管理，附則等。

具體來說，《指引》主要從三個方面規(guī)范券商薪酬制度:

首先，提出了證券公司建立薪酬體系應(yīng)遵循的原則和目標《指引》指出，證券公司建立穩(wěn)定的薪酬體系，應(yīng)當以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念，確保遵守底線要求，促進形成正向激勵，提升公司長期價值為原則通過建立健全薪酬體系，夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理基礎(chǔ)，風(fēng)險控制基礎(chǔ)，合規(guī)基礎(chǔ)，文化基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)

其次，是明確證券公司薪酬制度應(yīng)遵循的基本規(guī)范根據(jù)《指引》，證券公司在制定薪酬制度，薪酬標準和考核體系時，應(yīng)當綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險屬性和特點，以及相應(yīng)的社會責(zé)任和職業(yè)責(zé)任，完善薪酬激勵約束機制通過建立符合公司長遠利益，與全面風(fēng)險和合規(guī)管理掛鉤的穩(wěn)健薪酬體系，提升證券公司服務(wù)實體經(jīng)濟和國家戰(zhàn)略的能力

《指引》要求，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)綜合考慮十點規(guī)范。

一是結(jié)合公司實際情況，合規(guī)風(fēng)控效果，自身發(fā)展戰(zhàn)略，股東長遠利益等因素制定薪酬預(yù)算總額，并根據(jù)公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，以平衡不同崗位，不同崗位人員的薪酬水平。

二是結(jié)合行業(yè)特點制定完善的薪酬方案，充分考慮市場周期波動和行業(yè)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的影響，適度平滑薪酬支付安排，同時做好薪酬激勵的極值控制和節(jié)奏控制。

三是綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險屬性和特征，社會責(zé)任和職業(yè)責(zé)任，完善績效考核體系，以職業(yè)道德，誠信從業(yè)，履行社會責(zé)任，客戶服務(wù)水平等為標準，作為重要考量因素，對考核中的重大合規(guī)和風(fēng)險控制事項實行一票否決，強化正向引導(dǎo)，激勵和反向懲戒約束。

四是確保全面風(fēng)險管理和合規(guī)管理的有效實施，不片面追求市場排名，規(guī)模指標和短期業(yè)績，制定具體規(guī)定防范過度激勵帶來的潛在風(fēng)險或合規(guī)風(fēng)險，不為員工提供降低薪酬與風(fēng)險相關(guān)性的對沖措施。

五是建立董事長，高級管理人員，主要業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，分支機構(gòu)負責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員薪酬延期支付機制，明確適用條件，支付標準，年限和比例等。

第六，建立嚴格的問責(zé)機制，增強薪酬管理的約束力。

第七，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以建立企業(yè)年金，員工持股，股權(quán)激勵等薪酬機制，符合公司的長遠利益

第八，應(yīng)在年報中披露公司薪酬管理的理念和導(dǎo)向，原則和目標。

九，薪酬管理應(yīng)納入公司聲譽風(fēng)險管理體系，加強薪酬相關(guān)聲譽風(fēng)險管理。

10.應(yīng)向員工明確告知公司薪酬制度的主要原則，勞動紀律的相關(guān)要求以及薪酬保密的相關(guān)規(guī)定等。

第三，要求證券公司確保有效實施完善的薪酬制度根據(jù)《指引》，證券公司應(yīng)當明確薪酬制度的決策，執(zhí)行和監(jiān)督機制，建立健全薪酬延期支付和責(zé)任追究等相關(guān)機制，加強聲譽風(fēng)險管理和員工價值引導(dǎo)，增強薪酬管理的有效性和約束力，促進證券公司和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

中證協(xié)表示，引導(dǎo)證券公司建立健全薪酬制度是夯實證券業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的重要舉措，也是促進行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

中證協(xié)強調(diào)，下一步，將做好《指引》相關(guān)要求的解讀工作，引導(dǎo)證券公司按照《指引》提出的原則，目標和基本規(guī)范，進一步完善公司相關(guān)制度，健全薪酬激勵約束機制，繼續(xù)以行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為服務(wù)實體經(jīng)濟和國家戰(zhàn)略做出應(yīng)有貢獻。