1158萬高校畢業(yè)生的就業(yè)動向牽動社會各方關(guān)注。2月28日，教育部印發(fā)通知，部署開展2023屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動。事實上，今年高校春招的啟動時間較往年大幅提前，很多線下招聘會在寒假就已開始。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，2月以來，北京已舉辦至少13場面向畢業(yè)生的線下雙選會，能夠“面對面”的線下招聘也在大幅提高畢業(yè)生的求職效率。而作為即將步入職場的“95后”“00后”，這屆年輕人不僅對各類靈活新職業(yè)感興趣，穩(wěn)定的公務員、教師等崗位也在他們的青睞名單之中。

資料圖:“2023年上海市春季促進就業(yè)專項行動大型招聘會暨長三角地區(qū)高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會”25日在世貿(mào)商城舉行。

程序員職業(yè)最受關(guān)注

從今年即將邁入職場的畢業(yè)生人群畫像來看，“00后”和“95后”已占據(jù)其中的絕大多數(shù)。作為“當代”青年，他們的求職習慣也有所不同。據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合bilibili發(fā)布的《2022青年求職行為洞察報告》顯示，當代青年最關(guān)注的職業(yè)包括程序員、公務員、教師、設(shè)計師、金融、自媒體等。其中，程序員是當代青年最為關(guān)注的職業(yè)。

《報告》還指出，87.3%的“00后”愿意進入國貨企業(yè)工作，約七成看好國貨企業(yè)的發(fā)展前景。此外，智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，76%的“00后”愿意或正在從事新興職業(yè)；88.1%的“00后”則正在靈活就業(yè)或愿意嘗試靈活就業(yè)。

如果說關(guān)注新職業(yè)、愿意嘗試靈活就業(yè)是“00后”畢業(yè)生追求的A面，那么追求公務員、教師等相對穩(wěn)定的工作則是他們努力的B面。

從剛剛落幕的2023國考和各省省考情況來看，崗位招錄均向應屆畢業(yè)生傾斜。如2023國考共設(shè)置2.5萬個計劃專門招錄應屆高校畢業(yè)生，約占總招錄人數(shù)的67%。此外，從2022年開始，天津、四川、重慶等多地省考也放寬了公務員報考的年齡限制，將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。這些放寬年齡限制的崗位多針對碩博高學歷人群，吸納應屆碩士、博士就業(yè)。

在中國教育科學研究院研究員儲朝暉看來，今年的總體就業(yè)形勢依舊嚴峻，畢業(yè)生在找工作時的期望值不宜過高?！爱厴I(yè)生可以選擇在自己志向和興趣的大方向上就業(yè)，不一定要追求專業(yè)的完全對口，把求職的路走得過于狹窄?！?/p>

資料圖:25日，浙江紹興，上虞區(qū)人力社保局招聘帳篷前人來人往，高校應屆大學生們在“遇見未來 虞你同行”在紹高校大學生上虞行暨專場招聘活動中，謀求心儀的工作。

“寒假”成春招關(guān)鍵期

記者注意到，與往年“金三銀四”是春招關(guān)鍵期不同，今年的春招系列活動在2月甚至寒假就已啟動。據(jù)了解，國家大學生就業(yè)服務平臺在寒假期間共推出10場次全國性專場招聘活動。截至2月19日，參會用人單位超過9900家，提供崗位信息55萬余條。

在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學副教授、中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛看來，線下雙選會和線下招聘能夠提高招聘的效率?！跋啾戎皟赡?，今年春招的匹配效率會更高。并且畢業(yè)生還具備了更多跨區(qū)域求職的機會?！?/p>

教育部此前披露的數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1158萬人，同比增加82萬人。1158萬人的就業(yè)“突圍”在春招前就已開啟。

“我開始找工作的時間比學校啟動的招聘會更早?！?即將在2023年畢業(yè)的中國石油大學研三學生王宇告訴記者，自己將求職周期放長到了一整年的時間，已從去年暑假求職至今。

“不少公司在應聘時都要先筆試、再面試，時間周期很長，有的企業(yè)可能要兩三個月才能出最后結(jié)果，所以除了春招、秋招，12月和1月我也在尋找合適的機會?！蓖跤钤诓稍L時表示，自己更偏向選擇和專業(yè)相關(guān)的國企，目前收到了幾家公司的意向Offer，但還在春招中看新的機會。“線下雙選會機會比較難得，要把握好用起來?！?/p>

此外，從北京的高校春招情況來看，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，北京2月共舉行各類線下雙選會13場，其中包括高校專場、行業(yè)專場等。以2月8日北京市教委舉辦的春季首場線下雙選會為例，此次雙選會共有60家用人單位參加，其中國有企業(yè)占比達到62.7%。

“今年春招的特點之一就是時間提前。”毛宇飛分析指出，很多用人單位從去年12月或今年年初就啟動了招聘。

資料圖:25日，2023·成都春季大型人才招聘會暨“蓉漂人才薈”青年人才招聘會，在世紀城新國際會展中心7-8號館舉行，眾多求職者前來。

“訪企拓崗”在行動

為助力高校畢業(yè)生就業(yè)，各類促就業(yè)行動也在推進和醞釀之中。

據(jù)教育部部署的2023屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動要求，各地各高校要在近期組織開展“訪企拓崗促就業(yè)”行動。其中，新建普通本科高校、高等職業(yè)院校書記、校長走訪用人單位原則上不少于100家；2022屆畢業(yè)生去向落實率低于當?shù)仄骄降母咝ＰｎI(lǐng)導班子新開拓用人單位不少于100家。

同時，2022屆畢業(yè)生去向落實率低于本校平均水平的二級院系，院系領(lǐng)導班子和學科專業(yè)負責人也要主動領(lǐng)任務，原則上每個學科專業(yè)點聯(lián)系走訪用人單位不少于10家，畢業(yè)生人數(shù)在30人以上的還要適當增加用人單位走訪數(shù)量。

而這并非教育部首次對校長、書記訪企拓崗作出明確數(shù)量要求。去年3月教育部曾發(fā)文，要求新建院校書記、校長須至少拜訪百家企業(yè)。今年不僅將訪企拓崗的參與范圍擴大到二級院系領(lǐng)導班子成員，還要求組織發(fā)動專任教師、輔導員、行政管理人員等廣泛參與。

“二級院系對本學院專業(yè)的了解程度更高，通過他們?nèi)悠髽I(yè)能夠更加精準地匹配學生的就業(yè)需求?！泵铒w在接受采訪時表示，畢業(yè)生就業(yè)目前已成為各高校的工作重點，而學生就業(yè)情況是評價高校的重要指標之一。

除了開展訪企拓崗工作外，在今年春季促就業(yè)的行動中，各高校還將開展招聘宣講、職場體驗、直播帶崗等活動。教育部也強調(diào)，支持二級院系開展小而精、專而優(yōu)的小型專場招聘活動。